Qu'est-ce que la RQTH ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une décision administrative accordée par la MDPH qui reconnaît officiellement qu'une personne en situation de handicap peut prétendre aux mesures d'aide à l'emploi et à l'insertion professionnelle prévues pour les travailleurs handicapés.

La RQTH est distincte d'autres reconnaissances administratives comme le taux d'incapacité (évalué pour l'AAH) ou le taux d'invalidité (évalué par la Sécurité sociale). Une personne peut avoir un taux d'incapacité inférieur à 50 % et bénéficier néanmoins d'une RQTH si son handicap a un impact sur sa vie professionnelle. La RQTH s'adresse spécifiquement à la sphère professionnelle, non à la vie quotidienne.

Les droits et avantages liés à la RQTH

Dans l'emploi salarié

Les entreprises de 20 salariés ou plus ont l'obligation légale d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés (obligation d'emploi des travailleurs handicapés, OETH). La RQTH vous permet d'entrer dans ce quota, ce qui peut favoriser votre recrutement ou votre maintien en poste.

Vous pouvez demander à votre employeur d'aménager votre poste de travail selon les préconisations du médecin du travail, qui peut s'appuyer sur le financement de l'Agefiph pour financer les équipements ou adaptations nécessaires. L'Agefiph peut également financer des formations spécifiques, des aides à la mobilité ou des interprètes en langue des signes.

Dans le chômage : ARE allongée de 50 %

C'est l'un des avantages les plus significatifs de la RQTH. Les demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés bénéficient d'une durée maximale d'indemnisation ARE allongée de 50 % :

ÂgeDurée ARE standardDurée ARE avec RQTH
Moins de 53 ans18 mois max.27 mois max.
53-54 ans22,5 mois max.33,75 mois max.
55 ans et plus27 mois max.27 mois (déjà maximum)

Accès aux structures de travail protégé

La RQTH est indispensable pour travailler dans un ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail), une structure qui emploie des personnes handicapées dans un environnement adapté, avec une rémunération garantie et un accompagnement médico-social.

Formation professionnelle

Les travailleurs handicapés bénéficient d'un accès prioritaire à certains dispositifs de formation professionnelle. L'Agefiph peut financer en partie des formations en vue d'une reconversion ou d'une adaptation au marché du travail.

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La RQTH est une décision personnelle et confidentielle. Vous n'avez aucune obligation de la déclarer à votre employeur actuel ou futur. Vous pouvez choisir de la révéler si vous souhaitez bénéficier d'aménagements de poste, ou de la garder pour vous et n'utiliser vos droits que dans d'autres contextes (chômage, formation).

Comment demander la RQTH

1
Préparer le dossier MDPH
Téléchargez le formulaire Cerfa n°15692*01 sur mdph.fr. Faites remplir le certificat médical (Cerfa n°15695*01) par votre médecin traitant ou spécialiste. Rassemblez vos justificatifs d'identité et de domicile.
2
Déposer le dossier à la MDPH
Envoyez votre dossier complet à la MDPH de votre département ou déposez-le en agence. Le délai de traitement est de 4 mois en moyenne. En cas de dépassement, la demande est réputée refusée (mais vous pouvez faire un recours).
3
Notification de la décision
La CDAPH statue et vous adresse une notification de décision. La RQTH est accordée pour une durée de 1 à 5 ans, renouvelable. Elle peut aussi être accordée de façon permanente si l'état de santé est stabilisé.

Questions fréquentes sur la RQTH 2026

Oui. La RQTH n'exige pas un taux d'incapacité minimal. Elle est accordée dès lors que votre état de santé (physique, sensoriel, mental ou cognitif) réduit de façon durable votre aptitude à exercer une activité professionnelle. Des maladies chroniques (diabète, troubles musculo-squelettiques, dépression sévère, épilepsie...) peuvent justifier une RQTH même sans taux d'incapacité élevé.
Non. Le renouvellement doit être demandé avant l'expiration de la période en cours. La MDPH vous envoie un rappel, mais il est prudent d'anticiper en déposant un nouveau dossier 4 à 6 mois avant l'échéance. En cas d'oubli, une interruption de RQTH peut faire perdre des droits liés pendant la période de rupture.
Non directement par la loi. Mais certaines conventions collectives prévoient des congés supplémentaires pour les travailleurs handicapés. Par ailleurs, vous pouvez bénéficier d'aménagements du temps de travail préconisés par le médecin du travail, qui peuvent se traduire par une réduction d'horaires, du télétravail ou des pauses supplémentaires.
Oui. La pension d'invalidité (versée par la Sécurité sociale à partir de la 2e catégorie) et la RQTH sont deux reconnaissances administratives distinctes et cumulables. La pension d'invalidité reconnaît l'incapacité de travail pour la Sécurité sociale, la RQTH reconnaît le handicap professionnel pour la MDPH. Elles ouvrent des droits complémentaires.
Oui. Les travailleurs reconnus handicapés peuvent partir à la retraite anticipée à partir de 55 ans (au lieu de l'âge légal de 64 ans) sous certaines conditions de durée de cotisation avec le handicap. Depuis la réforme des retraites de 2023, cette retraite anticipée est accessible à partir de 55 ans avec 10 ans de cotisation en situation de handicap, ou à partir de 57 ans avec une durée plus courte.